在福建煤電公司翠屏山煤礦這片充滿活力的土地上，礦黨委將黨建工作與礦井管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新和后勤服務(wù)等深度融合，不僅確保了礦區(qū)的安全生產(chǎn)，也極大地提升了職工的幸福感和歸屬感。

黨建+安全管理，開出“安全花”

翠屏山煤礦始終將黨建工作作為推動安全生產(chǎn)的重要抓手，創(chuàng)新安全管理模式，先后創(chuàng)建了“黨員責(zé)任區(qū)”“黨員示范崗”“黨員先鋒隊(duì)”黨員服務(wù)隊(duì)”等黨員先鋒工程。

安全督查先鋒隊(duì)積極發(fā)揮黨員先鋒模范作用，持續(xù)加大周末生產(chǎn)一線的安全巡查力度，特別是井下重點(diǎn)工作面的隱患跟蹤，確保重點(diǎn)面有人盯守，安全措施每班落實(shí)，安全隱患及時(shí)消除?；顒娱_展以來共巡查了33次，現(xiàn)場處理隱患46條。同時(shí)，督查隊(duì)還積極聯(lián)合一線職工開展安全吹哨人活動，發(fā)動身邊職工群眾共同參與發(fā)現(xiàn)和整治消滅安全隱患的行動。

安全培訓(xùn)服務(wù)隊(duì)將培訓(xùn)課堂搬到井下，通過“手指口述”的方式為一線職工開展應(yīng)知應(yīng)會知識培訓(xùn)，并對班組成員崗位操作技能、作業(yè)規(guī)程、安全技術(shù)措施和應(yīng)急自救等知識進(jìn)行抽查，對答題正確的班員給予小禮品獎(jiǎng)勵(lì)。今年以來累計(jì)開展現(xiàn)場培訓(xùn)19場次，參訓(xùn)學(xué)員90余人，充分調(diào)動了一線工人的參與熱情。

黨建+技術(shù)創(chuàng)新，開出“智慧花”

翠屏山煤礦始終秉持“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的理念，成立黨員技術(shù)攻關(guān)團(tuán)隊(duì)，鼓勵(lì)引導(dǎo)職工群眾參與技術(shù)創(chuàng)新，推動智能化、自動化技術(shù)在煤礦的應(yīng)用，不斷提高礦井的生產(chǎn)效率和安全水平。

空壓機(jī)自動遠(yuǎn)程控制的應(yīng)用便是該礦自動化技術(shù)的成果之一，它能夠更好地根據(jù)需求調(diào)整空壓機(jī)的運(yùn)行臺數(shù)和時(shí)間，調(diào)整供氣壓力，在非生產(chǎn)高峰期間減少開機(jī)臺數(shù)，將空壓機(jī)供氣壓力調(diào)整到最低可行值。通過調(diào)整開機(jī)時(shí)間，每天可減少160立方供氣量，節(jié)約用電約880千瓦時(shí)，每月可節(jié)約電費(fèi)1萬多元。若發(fā)生異常狀況，它還能自動將系統(tǒng)故障報(bào)警信息短信推送給相應(yīng)的管理人員，以便第一時(shí)間安排人員處理故障，可謂“一機(jī)在手，掌控空壓機(jī)所有”。

黨建+人才培養(yǎng)，開出“成長花”

“今天，你曬學(xué)習(xí)筆記了嗎？這成了翠屏山煤礦技術(shù)員群體中流行的一句問候語。翠屏山煤礦結(jié)合煤電公司出臺的《2024年煤礦“五科”技術(shù)人員技術(shù)核心素養(yǎng)提升實(shí)施方案》細(xì)化礦井人才培養(yǎng)計(jì)劃，不斷拓展“導(dǎo)師帶徒”廣度，提出“三人行，必有我?guī)煛钡膶W(xué)習(xí)理念，引導(dǎo)技術(shù)人員向老隊(duì)長學(xué)經(jīng)驗(yàn)，向老同志學(xué)技術(shù)，向老領(lǐng)導(dǎo)學(xué)管理。黨員代表負(fù)責(zé)查找整理學(xué)習(xí)資料，通過朋友圈、微信群曬筆記、曬心得的方式，形成了“比學(xué)趕超”的生動局面和濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

礦井通過黨建活動培養(yǎng)技術(shù)人員的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能，為技術(shù)員提供成長和發(fā)展的平臺，促進(jìn)人才的全面發(fā)展。

黨建+后勤服務(wù)，開出“幸?；ā?/span>

“真的太感謝你們了，這么快就解決了排水涵洞堵塞問題，讓我們生活樓的住戶都不再堵心了！”礦工家屬張大嬸激動地說。職工周轉(zhuǎn)房8號樓前的下水道因近期接連下雨，又有雜物堵塞導(dǎo)致排水不暢。該礦后勤部門得知該情況后，當(dāng)即聯(lián)系了專業(yè)清掏人員對該處下水管道進(jìn)行清淤疏通。經(jīng)過幾小時(shí)的努力，終于將管道徹底清理疏通完畢，并對破損的排水篦子進(jìn)行更換，為該生活區(qū)的住戶解決了一大難題。

后勤服務(wù)是提升員工幸福感的重要途徑。該礦積極探索后勤管理方式，選出職工黨員代表亮銘牌、亮身份，利用網(wǎng)格化管理收集職工問題，讓職工合理訴求都能在第一時(shí)間得到解決。

該礦黨員服務(wù)站還為員工提供日常生活咨詢、困難幫扶等服務(wù)，讓職工在遇到困難時(shí)都能夠及時(shí)得到幫助，通過黨建工作引領(lǐng)后勤服務(wù)創(chuàng)新，讓每一位員工都能感受到企業(yè)的溫暖和關(guān)懷。（羅源珍）

——摘自《福建能源報(bào)》2024年7月19日（總第532期）五版頭條